烏魯木齊拓展培訓公司為您解答為何常有一時感動沒有實際行動

來源：m.900man.com 發(fā)布時間：2016年12月15日

烏魯木齊拓展培訓公司為您解答為何常有一時感動沒有實際行動？
前幾日，透過朋友在FB上的分享，得知張瑞明老師（以下稱張老師）對體驗學習做了精闢的評論,在下執(zhí)業(yè)多年，也投入相關學術研究數(shù)年，一直希望體驗學習在臺灣能日益精進，但張老師一文讓我有許多感概。
張老師以「論體驗學習為何常有一時感動，沒有實際行動？」為題。這是個複雜的問題，答案絕不會簡單，斷不能草率，但礙于社群網(wǎng)站篇幅以及網(wǎng)友多半喜愛「懶人包」，不喜歡長篇論述，我就試著論論看吧。
對于張老師文中提及周先生的遭遇與見解，我深感遺憾，這是體驗學習在企業(yè)培訓應用之痛，花了這麼多時間、心血、資源的投入換得的卻只是「...很重要！」，不怕得罪人，這樣的引導者或訓練機構是該打屁股了。張老師分析其原因有：
1).「體驗學習常常重視教學方法、教學技巧勝過教學內容。」：這是喧賓奪主的結果，錯把游戲活動當成主體，體驗本身不會產生有效性的學習。此外，這也是誤解美國學者Dewey理論的結果，在Dewey看來，人的經驗有二類，一為primary experiences即是第一手的感官體驗；另一是secondary experience指的是認知、思維。在臺灣企業(yè)培訓中的經驗學習，通常只重視游戲活動，而不顧知識及情境的設計與安排。如果游戲活動真有如此神效不就稱「game learning」更直接，為何是experiential learning呢? 是執(zhí)課者及規(guī)劃者對體驗學習的不了解所造成。
2). 「體驗學習的學習情境與職場情境差距過大。」：這是經驗的錯置，體驗學習重在對人、對知識、對外在環(huán)境、對價值信念的探索，對學生而言，游戲及冒險活動便可提供具備探索價值的體驗情境，但企業(yè)人而言，時間、預算與場域的限制，大多只剩下游戲、平面活動、高低空活動這些有限的選擇，而忘了對他們而言，真正的experience應該在職場（70/20/10法則）。此時，張老師說得對體驗學習只是一種活化教學，不能取代實務現(xiàn)場。
3). 「體驗學習通常是學習單一能力，但是職場需要整合能力。」：這點我的看法與張老師不同，當犯了前面二個錯，便會有張老師的這個結論，而我卻認為根本沒有任何能力上的學習。體驗學習本身強調的是知識理論與實務經驗的交融與對話，引導者需要有很好的統(tǒng)整能力，進一步才能幫助學員發(fā)展他們在實務工作上的知識與應用的統(tǒng)整、跨科際的統(tǒng)整、跨領域的統(tǒng)整。會帶幾個活動，會問幾個問題、會幾招總結評語的伎倆不算是專業(yè)的體驗學習企業(yè)引導者。
4). 「體驗學習雖可讓學員領悟一些概念，但是組織的文化與系統(tǒng)都沒有改變，學員有心無力。」：這點其實不能算在體驗學習身上，綜觀主流，哪一個不需面對這個最重要的課題。體驗學習并非靈丹妙藥，在企業(yè)培訓中仍有其局限性。
如果您想了解更多關于新疆戶外拓展活動中心和烏魯木齊校園拓展等信息，敬請隨時關注我們的網(wǎng)站，或者前來公司參觀洽談！

上一條：烏魯木齊拓展培訓公司戶外體驗式培訓相對于傳統(tǒng)培訓的優(yōu)勢
下一條：烏魯木齊拓展培訓公司為您分享國家公務員培訓的一種新嘗試

烏魯木齊拓展培訓公司帶您了解我們新疆之美2016年11月27日>
烏魯木齊拓展培訓公司戶外拓展運動新發(fā)現(xiàn)2016年11月27日>
烏魯木齊拓展培訓公司為您分享戶外拓展訓練的意義2016年11月27日>

新聞

所有分類

新聞資訊

聯(lián)系我們

新疆兄弟連拓展訓練中心
聯(lián) 系人：程教練
服務熱線：13209908166
分公司電話：15999118851
辦公室座機：0991-4632623
商務合作QQ：736936200
公司網(wǎng)址：m.900man.com
公司地址：新疆烏魯木齊市沙區(qū)西環(huán)中路215號3單元1201室

狠狠躁狠狠躁,亚州无码高清视频,国产亚洲另类小说专区,极品美女色诱视频在线观看

歡迎光臨新疆兄弟連拓展訓練中心

烏魯木齊拓展培訓公司為您解答為何常有一時感動沒有實際行動

相關文章

新聞

所有分類

新聞資訊

聯(lián)系我們